Οι προσαυξήσεις προϋπηρεσίας, δηλαδή οι περιβόητες τριετίες «ξεπαγώνουν» από την Πρωτοχρονιά. Πρόκειται για ένα μέτρο το οποίο ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης κατά την παρουσία του στη ΔΕΘ.
«Κάνουμε ένα μεγάλο πρώτο βήμα για την επιστροφή της Ελλάδας στην κανονικότητα», τόνισε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνις Γεωργιάδης, μιλώντας για το «ξεπάγωμα» των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα.
Αναφερόμενος στην αναδρομικότητα, ο κ. Γεωργιάδης υπογράμμισε ότι δεν ισχύει γιατί θα τιναζόταν στον αέρα όλη η προσπάθεια. Όπως σημείωσε ο υπουργός, οι πράξεις Υπουργικού Συμβουλίου του 2012 προχώρησαν σε αναστολή της εφαρμογής των τριετιών. «Ουδέποτε μια αναστολή δημιουργεί ζητήματα αναδρομικότητας. Υπάρχει ένα ουσιαστικό ζήτημα. Ο λόγος που μπορούμε να δώσουμε αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους και στο ξεπάγωμα των τριετιών, ο λόγος που όλα αυτά είναι δυνατά να συμβούν, είναι γιατί η οικονομία έχει μπει σε σειρά. Η ρύθμιση είναι ισορροπημένη και λαμβάνει υπόψιν την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και την βιωσιμότητα των επιχειρήσεων», πρόσθεσε ο κ. Γεωργιάδης.
Η ρύθμιση θα νομοθετηθεί άμεσα και θα ψηφιστεί στο τέλος της εβδομάδας, σύμφωνα με τον κ. Γεωργιάδη, ο οποίος τόνισε ότι η κυβέρνηση στέλνει σήμα ότι η προεκλογική της δέσμευση για αυξήσεις μισθών είναι πραγματική πολιτική βούληση.
Τι θα ισχύσει με την επαναφορά των τριετιών
Η Γενική Γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Άννα Στρατινάκη εξήγησε:
Εργαζόμενος που είχε προσληφθεί πριν τις 14/2/2012 και είχε συμπληρωμένες για παράδειγμα 2,5 τριετίες, θα ξεκινά να συμπληρώσει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14/2/2012 θα το χτίσουν για πρώτη φορά από 1η Ιανουαρίου 2024.
Εάν έχουμε συλλογική σύμβαση εργασίας που είναι σε ισχύ τώρα και μετά την 1/1/2024, έρχονται οι εργαζόμενοι και καλύπτονται μέσα από τη συλλογική σύμβαση.
Για συλλογικές συμβάσεις που έχουν ανασταλεί και άρα οδηγούμαστε στην ατομική σύμβαση μπορούμε αν η ατομική σύμβαση είναι γενναία, έχουν απορροφηθεί δηλαδή προσαυξήσεις που είναι σημαντικές και απορροφώντας την προϋπηρεσία, θα συμψηφιστεί με τον κατώτατο.
Παραδείγματα:
